拍大c度戏出道

　　炒股就看，權威，專業，及時，全面，助您挖掘潛力主題機會！　　來源：e公司 　　隨著2023年第四次臨時股東大會決議結果出爐，沸沸揚揚的股東內斗也階段性落槌，創始人方面新增提案以股東投票的形式告敗?！　?1月17日，美吉姆發布2023年第四次臨時股東大會決議的公告。其中顯示，議案3.00《關于調整馬紅英女士第六屆董事會董事、第六屆董事會戰略委員會委員及主任委員職務的議案》和議案4.02《關于選舉何毅為公司第六屆董事會非獨立董事的議案》均未獲表決通過。而這兩份議案都為創始人團隊代表、現任總經理劉俊君所提?！　〈送?，從最終結果來看，《關于修訂<大連美吉姆教育科技股份有限公司獨立董事工作制度>的議案》、《關于調整劉俊君先生第六屆董事會董事、第六屆董事會戰略委員會委員職務的議案》均獲得審議通過?！　‘斎展蓶|大會現場還出現了延時。原本現場召開時間為11月16日15：30，最終推遲至當日下午15：47召開。對于延時原因，美吉姆沒有明確，只是隱約地表示“因故”?！　∵@次股東大會原本就是一場“中植系”與創始人之間的博弈。為了各自利益，雙方原本互相罷免董事，且在此前都采取了公開征集表決權行動?！　∽罱K，公開征集表決權授權劉俊君行使表決權的股東共2名，代表公司股份數量7100股，占公司有表決權股份總數的0.0009%。而截至2023年11月16日，美吉姆并未收到珠海融誠提供的公開征集表決權委托相關文件。盡管如此，在這場臨時股東大會上，投票的天平依然倒向了第一大股東方面?！　〖姞幓鹈缛计稹　】毓晒蓶|方與創始人團隊的這場紛爭，最早被市場所察覺，是在本月初?！　?1月3日，“中植系”旗下的珠海融誠向上市公司2023年第四次臨時股東大會提交了新增臨時提案，分別為《關于調整劉俊君先生第六屆董事會董事、第六屆董事會戰略委員會委員職務的議案》，《關于選舉金輝先生為公司第六屆董事會非獨立董事的議案》。這被市場解讀為試圖罷免現任總經理劉俊君的董事職位、推舉“自己人”上位?！　‰m然當時中植系方面的措辭并不嚴厲——例如，涉及到劉俊君提案，使用的是“調整”一詞。不過，市場仍然可以從當時其他公告中對于雙方背后的激烈博弈找到其他線索?！　‘敃r圍繞臨時股東大會是否延期召開的話題，美吉姆董事會的意見也并不統一。有董事表示，“各股東應以公司大局為重，在有限的時間內協商撤回臨時提案?！薄　∵@種猜測很快得到驗證。11月10日，控股股東珠海融誠開始公開征集表決權，其中明確，“劉俊君先生不適宜在上市公司繼續履職”。對于具體原因，珠海融誠方面列舉了未履行業績補償承諾、未履行避免同業競爭承諾、面對外部環境變化無積極有效經營舉措、缺乏合規意識等方面。并且明確表示，“為了充分維護全體股東利益，推動上市公司健康、可持續發展，劉俊君先生已不適宜繼續擔任上市公司美吉姆董事、董事會戰略委員會委員、總經理職務?！薄　∫浴叭狈弦幰庾R”為例，珠海融誠指出，劉俊君于2021年半年報敏感期內進行違規交易后，本人相應做出交易承諾，上市公司進行了信息披露，后續，上市公司對其承諾事項在年度報告第六節重要事項之一、承諾事項履行情況章節持續進行例行披露?！　≈楹Ｈ谡\認為，上市公司的信用是資本市場的基石，上市公司的董監高是“關鍵少數”人員，應該作為遵法守法的表率，劉俊君先生的上述違規行為，表明其缺乏合規意識，已不再適宜繼續擔任上市公司的董監高職位?！　撌紙F隊反擊　　對于珠海融誠的諸多表態，以及想要爭奪董事席位的行為，美吉姆的創始團隊火速反擊?！　?1月3日下午16點后，包括劉俊君在內的美吉姆創始團隊提交了《關于調整馬紅英女士第六屆董事會董事、第六屆董事會戰略委員會委員及主任委員職務的議案》《關于選舉何毅為公司第六屆董事會非獨立董事的議案》兩項提案?！　●R紅英去年開始擔任美吉姆董事長，是中植企業集團財務總監、橫琴人壽保險董事等?！　〉诠_征集表決權時，劉俊君認為，馬紅英不具備上市公司管理經驗，其出任董事長后，未能很好堅持遵守上市公司的治理結構，未能嚴格履行公司董事長與高管的職務分工，而是插手自己并不熟悉的具體業務，影響了公司業務的發展，對公司的經營狀況持續下滑負有直接責任，難以承擔帶領上市公司走出困境的責任，不適合擔任上市公司董事和董事長職務，應予以及時調整以對全體股東負責?！　⒖【秊槊兰菲放频膭撌既?，2008年就開始從事兒童早期教育事業，將美吉姆品牌引入中國，后來在組建成熟穩定的運營管理團隊，建立標準化精細化的運營管理模式方面，也發揮了作用。后來擔任了美吉姆董事長職位?！　∮浾咴噲D采訪劉俊君本人，不過其表示自己不便接受采訪。但有接近劉俊君的人士對e公司記者介紹了隱藏其間的更多原委：“馬紅英沒有擔任上市公司高管的經驗，也沒有早教行業背景，缺少對實體經濟類企業的管理經驗。尤其是珠海融誠存在較高比例的股權質押，我們擔心，如果作為投資人本身有變相減持套現意圖，那么不利于公司經營?！薄　ind數據顯示，珠海融誠未解押股權占其持股的67%?！　淖钚鹿蓶|大會決議情況來看，《關于調整馬紅英女士第六屆董事會董事、第六屆董事會戰略委員會委員及主任委員職務的議案》和《關于選舉何毅為公司第六屆董事會非獨立董事的議案》均未獲表決通過。昨天股東大會投票的天平，已經倒向了第一大股東方面?！　∩婕皩€　　實際上，這次紛爭的緣起，最早可以追溯到2018年。當時仍然是教育資產非常熱的一年，中植系收購了原股東持有的美吉姆股權。資本與創始人團隊之間的利益焦灼，或許從這時就悄然埋下了種子?！　?020年疫情之下，被并購的早教資產沒有完成業績承諾。有知情人士對記者透露，2021年，雙方曾進行過協商，對業績承諾進行調整，業績承諾期延長到2021年，業績承諾利潤規模也有所調升?！　笆鋈耸拷榻B，當時創始團隊曾同意將總收購價款調減4億元，但需就交易價款的調減等一攬子條件簽署補充協議，但控股股東方一直拖延不肯簽署補充協議。后來還“欺騙”創始團隊，不僅將業績考核期限延長到2021年，而且業績承諾利潤不降反升，從原定的2.90億元上調到3.01億元?！　　捌陂g控股股東中植系屢次委派新的董事長及高管，一方面是疫情，另一方面因為跟控股股股方就業績承諾事項不停地協商、討論，劉俊君為首的創始團隊在工作上受到很大的阻撓與障礙?！鼻笆鋈耸勘硎??！　〔贿^對于前述說法，記者沒能從美吉姆控股股東方面得到證實或證偽?！　】梢源_定的是，由于疫情延續，創始團隊在2021年同樣沒完成業績。關于業績補償事宜，雙方對于是否適用疫情不可抗力因素各執一詞，上市公司向原股東提起了仲裁，要求對方補償業績承諾中現金補償部分及延遲支付利息?！　⊥ㄟ^上市公告情況來看，投資方與創始人團隊利益牽扯的焦點之一，在于美吉姆的可持續經營。作為“早教第一股”的美吉姆，三年以來受疫情影響，經營狀況下滑明顯。以2022年為例，1.54億的營收規模接近腰斬，最近媒體還陸續爆出公司多地大量閉店、跑路等新聞?！　≡谇笆鼋咏鼊⒖【娜丝磥?，美吉姆從零做到被并購上市，期間完全靠自有資金發展成為全國最大的早教品牌，沒有進行過任何融資，創始團隊缺乏跟資本打交道的經驗，這也是后期導致與新晉控股股東產生糾紛的原因之一?！　‰m然對于這場股東內斗，已經初步有了階段性勝負，但是否意味著創始人團隊方面將徹底告退，依然有待觀察?！　〔贿^，已有其他中小股東方表現出某種擔憂：“這種內耗或會影響公司內部員工情緒以及打亂各項計劃，加盟商的信心或也會受到影響?！痹谒磥?，“從最新結果來看，創始人團隊大概率只能接受不利于自己的結果，但留給控股股東和美吉姆的，也是一個亟待解決諸多運營難題的攤子?！爆F在送您60元福利紅包，直接提現不套路~~~快來參與活動吧！海量資訊、精準解讀，盡在新浪財經APP

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